Я умнее. У меня опыт

Лет тридцать назад. Больница. В палате 4 человека, четыре койки. Пятую можно поставить, но будет очень тесно.
Следующего больного размещают в коридоре. Там сквозняки, шум от каталок и в коридоре, как в коридоре.
Нянечка ему подсказывает:
-Ты просись в палату. Только не у врачей, у больных. Там пятую койку ставят, если больные согласны.
И он начинает проситься. Унижено, робко.
Запустили.
Прошел месяц. Он уже сторожил в палате и следующий новичок в коридоре.
То же просится в палату пятым.
И реакция всегда одна и та же.
Чем униженнее человек просился пятым. Тем наглее он отказывает новичку в этом праве:
— Мы лежали в коридоре и ты полежишь. Пятому в палате делать нечего.
И замечу, поведение человека искренне. И в начале и спустя месяц.
Он честен перед собой и людьми.
А в чем разница?
Перед нами произошло вписывание человека в больницу.
Его структурирование.
Мы живем в структурированном мире. Государство, город, фирма, институт, детский садик — структуры.
И хотя структуры созидаются людьми, они живут по своим законам. Вынуждая людей следовать им.
В данном случае, два состояния, которые его поведение и определяют.

Структура начинает складывается, структура сложилась.

Поведение человека в этих двух разных состояниях, может быть диаметрально противоположным, а человек этого не замечает.

Он прав! Он искренне прав.
Наглядно видно на женах. Вот она в первые дни брака, и спустя три года.
На начальниках. На новичках, на любом производства.
Поведение больших людей и маленьких,поведение людей в любых коллективах зависит от фазы в которой находится, данная общность .

Начало становления структуры или уже сложилась структура. От фазы в которой находится структура.

Нам всегда рассказывают о первой фазе, когда организация открыта, когда все начинается, и как все было хорошо.
А мы, как правило, имеем дело со второй. Когда она уже закрыта, сложилась.
А это разница огромная.

Источник материала
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем Ufadex на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@newru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

You may also like...

7 Комментарий
старые
новые
Встроенные Обратные Связи
Все комментарии
Чтобы добавить комментарий, надо залогиниться.